Pra quem quer se emocionar...

Se você tem vergonha de chorar na frente dos outros, faça como eu, assista esse vídeo sozinho.. :P

Teoria da diversão

Belíssimo trabalho..
Tirem suas próprias conclusões...

Criança falando para crianças

Como está nossa alimentação?

Recife Frio

Como seria o Recife se, de repente, nossa temperatura média caísse para 6 graus? :P

Gostei desse curta.

Por fim, incluo o link de uma crítica rápida que li sobre o filme no blog Outras Palavras.

Pra quem gosta de balada...

Mais detalhes em http://games.forumtec.com.br/index.php?showtopic=1442

Esse já tá curado!

O que você faria se descobrisse que seu melhor amigo está com Câncer?
Olha o que o Lucas fez...

Vídeo no TED sobre produtividade no trabalho

Recebi de um amigo (Gustavo Danzi) esse vídeo e resolvi trazer alguns comentários...

Tentando trazer essa apresentação para um nível mais amplo, eu gosto de agrupar tarefas em 2 grupos:

1. Produção

2. Coordenação / comunicação.

Exemplo: Se vou pintar uma parede, não posso chegar e sair pintando. É preciso escolher as tintas, preparar a parede, limpar a área, etc.. A pintura é a "produção", a escolha das tintas, a preparação da parede e a limpeza são coordenação e comunicação.

De uma forma bem genérica, o papel dessa coordenação / comunicação é alinhar o grupo (de pintores ou não) na realização de um objetivo grupal comum.

Eu gosto de usar a metáfora do cardume de peixes, onde a coordenação e a comunicação se dá de forma completamente distribuída. Isto é, a ação individual de cada ser reflete inconscientemente o melhor resultado para o grupo.

Acredito que essa tendência de horizontalização nas empresas reflete esse movimento de alinhamento das ações individuais com a missão do grupo. Há menos necessidade de overhead. Menos necessidade de gerência. Menos necessidade de reuniões. A chave está em achar o ponto de equilíbrio entre produção X overhead. E eu tenho uma suposição (até óbvia): quanto maior o nível de educação das pessoas, menor o overhead.